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中國節能環保集團有限公司（以下簡稱中國節能）堅決貫徹落實國企改革三年行動各項部署要求，堅持機制創新與科技創新雙輪驅動，不斷完善市場化經營機制，充分發揮科技創新的支撐引領作用，發展活力動力明顯增強，經營效益明顯提升。2021年前三季度，中國節能營業收入和利潤總額同比分別增長32%和49%，凈利潤超年度考核目標23%。
健全市場化經營機制，激發微觀主體活力
中國節能全面推行經理層成員任期制和契約化管理。按照“一企一策、一人一契”原則，設置具有科學性、挑戰性的契約目標，經理層成員績效薪酬與經營業績考核結果“強掛鉤”，真正做到憑能力任職務，靠成績定去留。
據介紹，中國節能系統內532家子分企業在9月底前100%簽訂崗位聘任協議和經營業績責任書。實現管理人員“能上能下”，今年以來各層級子公司管理崗位人員調整退出33人，占1.36%。
2021年1-10月，中國節能系統內公開招聘人數達4208人，公開招聘比例接近100%，全面推行用工市場化。建立基于業績考核的優化調整機制，完善解聘標準與程序，暢通員工退出渠道，促進員工合理流動，實現員工“能進能出”，因考核不合格等解除員工勞動合同人數280人，占企業平均職工人數0.76%。
上半年，中國節能集團總部啟動7個部門副主任崗位、43個處室負責人崗位公開競聘工作，其中總部原處室負責人“全體起立”，參加競聘。共計103人報名參加，經過員工報名、資格審查，78人進入面試，最終45人競聘上崗（含平級調整18人），其中“70后”12人，“80后”33人，處級以上干部的平均年齡從48歲降至45歲。
強化人才激勵和培養，培育干事創業團隊
中國節能深化人才培養開發機制，加大優秀年輕干部培養使用力度。開展優秀年輕干部調研，形成包含340人左右的各層級優秀年輕干部人才庫，組織實施三期優秀年輕干部培訓班，系統內接受優秀年輕干部轉訓人數達13000人次。建立人才培訓成長檔案，長期跟蹤優秀年強干部實踐鍛煉、成長發展情況。2021年以來，提拔使用“80后”年輕干部占新提拔干部總數的27.3%。
中國節能增加對員工的季度考核，優化調整薪酬結構，在原固定發放的工資中再切出40%與季度考核結果掛鉤。在二級子公司工資調控方面，利潤指標下降或連續虧損企業工資總額必須下降，最大降幅達到30%，推動工資總額按經營業績完成進度實現動態調控管理。在二級子公司負責人薪酬管理方面，堅持考核剛性兌現，3家二級子公司因未完成考核目標，未兌現績效年薪，企業負責人及班子成員僅領取基本年薪。二級子公司主要負責人收入差距倍數最高達4.22倍。
截至10月末，中國節能已開展中長期激勵的子企業數量154戶。實施國有科技型企業分紅激勵的企業3戶，累計激勵53人，人均激勵4.54萬元；對大地公司、九目化學等14家公司實施員工持股，累計激勵727人，授出1.057億股；在太陽能(10.570, 0.13, 1.25%)公司、風電公司、萬潤公司等3家公司實施上市公司股權激勵，授予股權875人，授出7730.87萬股，人均激勵44.33萬元。太陽能公司通過實施股權激勵充分激發了員工積極性，帶動了公司業績增長，截至2021年三季度，營業收入同比增長38.10%，凈利潤同比增長21.49%。風電公司通過實施股權激勵，公司股價從2.91元/股上升到6.61元/股，增幅達127%，截至2021年三季度，營業收入同比增長28.91%，歸母凈利潤同比增長38.36%。
加大科技創新力度，打造高質量發展新引擎
中國節能持續加大研發投入，連續四年研發投入占營業收入比重超過7%。2021年1-10月，中國節能研發投入為9.66億元，投入強度為2.37%；新增授權專利328項，其中發明專利116項；獲省部級以上獎勵3項；綠色發電量178.66億千瓦時，相當于減排二氧化碳1361萬噸，節約標煤546萬噸；累計處理固體廢棄物1549.65萬噸，穩居行業第一陣營；制水及處理污水23.97億噸，同比增長1.2倍。
中國節能與清華大學等13所高校和科研院所建立了全面戰略合作關系。子企業與清華大學等單位研發的“工業煙氣多污染物協同深度治理技術與應用”等成果獲得2020年度國家科技進步獎一等獎1項、二等獎2項。
此外，中國節能積極搭建產學研用一體化的科技創新體系，切實提升科研成果轉化的效率和成功率，打通科技成果轉化“最后一公里”，增強企業發展原動力。所屬萬潤公司建立了“二級研發管理體系”，通過打造開放式創新平臺進一步激發科技創新動能，公司的研發能力更加專業、研發管控工作更加靈活有效，為推動科研成果產業轉化、實現高質量發展奠定了堅實基礎。萬潤公司目前已成為世界上高端液晶單體材料和高端沸石系列環保材料的第一大供應商、OLED（有機發光半導體）材料的升華前單體（半成品）和中間體的第一大生產商。2020年以來，萬潤公司營業收入增長10.52%，市值由136.64億元增長到171.46億元，增長率超過25.4%。

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