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| 一枚LED燈背后的技術創新 |
| （時間:2016-1-6 9:16:05） |
2015年 12月22日，成都高新西區，四川新力光源股份有限公司生產車間內，生產線工人蔣朝春將一個僅8毫米厚度的LED燈組輕輕拿起，盯著密密麻麻像黃色馬賽克一樣的152個燈珠，逐一檢查。經過檢測之后，LED燈組被裝盒裝車，將越過崇山峻嶺、大江大海，運往萬里之遙的西班牙。
這枚即將在西班牙超市里上架的“四川造”LED燈，售價可達50元人民幣。與普通節能燈相比，售價翻倍。這樣的高附加值，來自技術創新。
申請一個發明專利
員工可獲1萬多元獎勵
“46件。”王森輕描淡寫地說出他擁有的專利數。2014年，四川每萬人發明專利擁有量是2.63件；而他一人的專利數，就相當于17.5萬人的擁有量。
這個小伙子現任新力光源研究院發光材料研究部熒光粉器件經理，麾下有一個5人研發團隊。2006年研究生考試，他與電子科技大學擦肩而過，調配到一所不知名大學的冷門專業發光材料學。那一年，新力光源剛成立三年，在北京、廣州、甘肅等地的LED照明工程有零星中標，尚在初創期。新力光源創始人張明就在當年，琢磨出了一整套激勵基層員工創新的制度。
加入公司僅6年，王森已獲46件專利。像王森這樣的員工，在公司里還有不少，截至目前，新力光源擁有的專利數量超過1000件，企業員工人均2件。
企業的自主創新能力，一直是川企的薄弱環節。2012年，四川大中型企業平均研發投入占主營業務收入比例僅為0.61%，而全國的這一數據是1.16%。近幾年四川增速很快，2014年四川規模以上工業企業研究與開發經費投入強度為0.52%，增速10.6%，居全國第一位。新力光源一直保持高投入，2015年研發投入占主營業務收入比例超過10%。
10%的由來，來自于企業的激勵制度。該公司員工每有一個發明專利，前前后后可獲1萬多元獎勵。“除了基本工資和績效工資，專利獎金也是收入中很重要的部分。”王森告訴記者。
放眼全省，到2020年，大中型企業平均研發投入占主營業務收入比例將提高到1.5%。隨著我省一系列政策措施密集出臺，實施企業創新主體培育、激勵科技人員創新創業、軍民融合發展3個專項改革，已落實了40項改革任務。省科技廳廳長劉東介紹說，截至目前，我省已培育創新型企業超過1500家，新增科技型企業2100家，重大科技項目70%以上由企業牽頭實施。2014年企業研發投入占全社會的投入比例達到51%。
不賣產品賣技術
攜手巨頭開拓更廣闊市場
上千件專利，給企業帶來了什么樣的競爭力？
新力光源的LED展廳，日光下稀松平常，關燈后卻是另外一個世界：陳設的路牌、壁燈和工藝品透著熒光。地上箭頭標識清晰可見，跟著箭頭走，就可以到門口。它們發光，是因為使用了自己研發的核心技術——稀土熒光粉及新一代交流LED照明技術。這項技術解決了交流LED發光頻閃的世界性難題。
2015年9月，新力光源與美國稀土科技發展公司簽署了戰略合作框架協議。不僅如此，該公司還在日本、韓國、加拿大、巴西、歐盟等19個國家和地區形成了專利和商標布局。
小小的LED燈，折射的是川企“走出去”正在發生的改變。過去，將產品擺到海外超市的貨架就是勝利；如今，更輸出技術，輸出整套解決方案，向“微笑曲線”的兩端延展。“美國稀土公司和我們合作，看中的正是我們的核心技術。下一步要尋求跟飛利浦和歐司朗的合作，就像英特爾的CPU一樣，把我們的技術嵌入巨頭的產品。”新力光源總裁張明的自信，來源于企業的蛻變。這個曾經被定義為工程服務公司、制造工廠的企業，已被視為業內最具研發精神的技術創新型公司。
依托技術創新，掌握核心技術，以此為支點撬動海內外市場，這正是四川“智造”一直在探索、2015年更用力的方向，也是走向更廣闊市場的路徑。
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