今年3月，工業和信息化部公布了“十二五”期間和今年我國工業節能減排四大約束性指標。明確到2015年我國單位工業增加值能耗、二氧化碳排放量和用水量分別要比“十一五”末降低18%、18%以上和30%，工業固體廢物綜合利用率要提高到72%左右；明確今年這四項指標同比要分別降低4%、4%以上和7%左右以及提高2.2個百分點。
  能源管理成為21世紀最重要的國家戰略之一，隨著我國經濟的快速發展，發展所帶來的對資源需求的增大與資源稀缺性之間的矛盾日趨尖銳，如何充分、有效地合理利用能源、加強節能減排成為社會經濟發展過程中的一項重要課題。提高能源利用效率的決定性因素是人而非組織、方法或技術。培養一批高質量、高技術、高效率的專業人才，對我國節能減排事業的發展有極其深遠的意義。 
  能源管理師（CEM）是指從事企業能源管理工作的領導和專業管理人員，由企業負責能源管理的廠級領導和管理部門、生產單元（分廠或車間）負責節能工作和能源管理的技術負責人或專職工程師擔（兼）任，是企業科技管理人才的重要組成部分。能源管理師應具有良好的職業素養，具備相應行業的知識，掌握現代企業管理方法，精通企業能源管理工作。
  能源管理師制度是從日本引進的一套節能管理制度，該制度強調由企業有計劃、自主性實施節能管理，在促進企業能效提高方面發揮重要的作用。據了解，我國已在借鑒日本經驗基礎之上，在能源管理崗位制度建設方面開展了一系列的工作。2007年國務院《節能減排綜合性工作方案》第二十五條規定，重點耗能企業應建立能源管理師制度。
  最新修訂的《中華人民共和國節約能源法》第五十五條和第八十四條明確規定：重點用能單位應當設立能源管理崗位，在具有節能專業知識、實際經驗以及中級以上技術職稱的人員中聘任能源管理負責人，并報管理節能工作的部門和有關部門備案。能源管理負責人應當接受節能培訓。違者將由管理節能工作的部門責令改正；拒不改正的，處一萬元以上三萬元以下罰款。
  《合同能源管理財政獎勵資金管理暫行辦法》中規定：申請財政獎勵資金的節能服務公司須擁有匹配的專職技術人員和合同能源管理人才，具有保障項目順利實施和穩定運行的能力。此外，我國國家標準《能源管理體系要求》（GB/T 23331-2009）已于2009年11月實施。國家工信部在近期召開的節能工作會議上也著重強調，將加強重點用能企業節能管理，推進企業能源管理體系建設，并建立重點用能企業能源管理負責人制度。
  國家節能中心主任李仰哲表示，我國近幾年來在推進企業建立能源管理崗位方面做了大量工作，已有了一定的基礎。進行能源管理師試點的目的就是為了突破這一制度建設中的一些問題和障礙，探索建立適合我國國情的、行之有效的節能管理制度，推動專業化節能管理隊伍的建立，形成節能管理長效機制，促進合理用能，提高能效。李仰哲強調，目前我國的節能制度建設可以分為兩個方面，一是內生性的，即企業本身為了提高能效設立的能源管理崗位。二是外在的，即政府的監督，如我國實行的節能行政監察制度。
  針對我國目前能源管理專業人才缺乏的狀況，為企業培養專業型節能降耗管理人才，專職、專業、專人貫徹實施節能目標，構建企業能源管理體系。中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心按照節能法和最近公布的一系列國家能源標準，將舉辦中、高級能源管理師和中、高級能源審計師崗位培訓班，在北京、上海、濟南、重慶、武漢等多地將陸續開設培訓班，培訓工作由中國節能產業網和北京中標研企業管理中心聯合承辦。報名電話：027-65130030，報名網址：http://www.china-esi.com/cem.html
  經過本課程正規、系統的培訓并考核合格則由中華人民共和國人力資源和社會保障部教育培訓中心頒發《高級能源管理師》、《高級能源審計師》崗位培訓合格證書，本證書可作為人力資源管理部門或用人單位對持證人任用、考核、聘用和能力評價的重要依據。
  某知名節能公司負責人表示，目前節能行業最迫切需要的兩類人才，一為節能技術人才，尤其是有過大型工程項目經驗、可獨立設計大型環境工程項目的專業技術人才。二是節能管理人才，那些對節能產業中某個專項領域有深刻認識，又具有市場運作經驗和一定管理能力的高端人才一直是企業追捧的對象。國內中級以上節能技術人才的年薪普遍可以達到10萬-30萬元，而節能管理人才薪資水平則更高。
  中國節能協會節能服務產業委員會秘書長趙明表示，保守估計節能產業在全國范圍內大概需要50萬人，而當前我國專門從事節能工作的僅有7萬余人，其中技術人員4萬余人，供不應求的現狀顯而易見。這個行業對于大學生是個很好的選擇，對于有理工科基礎專業背景的學生來說，已經具備了從事節能工作的一些基礎知識，需要補充的是項目開發、管理知識；而對于管理學科的學生來說，則要補充必需的技術知識。